办理员工社保服务如何操作？【51社保】

处理人力资源六大模块之中工资福利模块的HR均明白北京积分落脚对社保有非常严苛的要求，那员工假如断缴应当如何克服？

01 北京积分落户的社保建议

北京市人民政府办公厅有关下发《北京市积分落脚管理办法（实施）》的通知（京政办发[2016]39号）第四条明定：“申请人登记积分落脚应除此之外合乎下列条件：……(三)于京时隔交纳社会保险7年以及超过；”

办理员工社保服务如何操作。有关下发《北京市积分落脚手动管理细则(实施)》的通知（京人社调发[2018]64号）第十二条明定：“资格条件说明……(三)于京时隔交纳社会保险7年以及超过︰截止积分落脚申报工作开启的之上一年度12月31日，申请人应于京时隔交纳社会保险满7年(补缴记录总计绝不少于5个月)，养老金、医疗、失业者、工伤、怀孕各项险种的缴费应合乎北京市社会保险相关规定。具体缴费记录应于积分落户申报工作开启的之上一年度12月31日后产生，而且缴费状态稳定。”

自文件来看，积分落户的社保方面建议即：

（1）于京时隔缴纳社保满7年（截止之上一年度12月31日）；

（2）补缴记录总计绝不少于5个月，

（3）目前缴费状态稳定。

也就是说，本次措施考量了人性化，容许总计绝不少于5个月的补缴记录。

受理员工社保业务如何手动，你可另行检索一下与否合乎上述条件。假如你以前有存在劳动关系前夕应缴未曾缴情况，可找原单位申请社保补缴；但假如没劳动关系，绝不能补缴（本地户籍个人存档前夕中止收费的限）。【51社保】

02 补缴的原理

社保分“职保”“居保”，前者对于就业职工群体，后者对于无业居民群体。我们一般说的职工交纳五险要一金，指的是“职保”。

“职保”具备强制性，“居保”是自愿建立的。“职保”是劳动关系的附随义务，因此，单位和员工建立劳动关系，便有义务作为员工缴纳社保；假如适用应缴未曾缴情况，先前追上去便需补缴（补缴事实上是对于应履行义务的补救措施）。

03 补缴的关键

如前所述，单位为员工补缴社保，需有三个关键点：

①核实劳动关系

②核查当时工资收入

③滞纳金测量以及确切业务经办

其中，

第①点是补缴的前提条件，“职保”是劳动关系附随义务，没劳动关系便没缴纳社保义务，皮之不存毛将焉附；

第②点是补缴的基础数据，基数源于工资收入，因此有这个数据便能核准当年收费基数；当然，除此之外，工资亦是劳动关系的一个证据之一；

第③点是补缴的必备手续，因为劳动关系需证实核查，收费基数需核准，因此补缴业务人工是一个审批业务。

04 补缴的实操

因为用人单位原因应缴未曾缴社保的，如前所述，因为劳动关系需证实核查，收费基数需核准，因此补缴业务人工是一个审批业务。通常而言，距离今愈久远愈要谨慎审查。北京实行的做法是：

三个月之内的：简化手续，可网上申报系统间接登记补缴；

少于三个月的：需严苛遵守审批手续，获取书面补缴申请、登记补缴前夕和被保险人适用劳动关系的证明，及工资收入凭证，历经行政审批证实之后即可展开补缴；

办理员工社保服务如何操作，作为保证严格性，有的审核时会减少一些越来越有公信力的证据材料，比如，建议获取补缴前夕的“个人所得税缴税清单”，比如，现金补缴养老保险费少于3年（含）的，需获取人民法院、审计部门、实行劳动保障监察的行政部门或是劳动争议仲裁委员会出示的具备法律效力证实现金收费前夕适用劳动关系的相应文书等。【51社保】

相关政策依据：

《有关贯彻实施＜北京市基本上养老保险规定＞有关问题的具体办法》（京劳社养发[2007]21号）文第六条弟（二）款明定：

“于国家明定劳动者年龄之内的被保险人，因为用人单位原因应缴未曾缴基本上养老保险费的，用人单位可往劳动保障行政部门提交书面补缴申请，并且递交申请补缴前夕和被保险人适用劳动关系的证明，及工资收入凭证，经过证实之后，可补缴基本上养老保险费。”

《有关对于用人单位欠缴社会保险费附加费滞纳金有关问题的通知》（京社保发[2011]39号）第四条第（三）款明定：

“参保人员于参保前夕，由于工作单位变化等原因中止社会保险关系需补缴将近三个月社会保险费时，用人单位可间接透过企业版报盘，并且打印机相关补缴明细表展开申报。补缴少于三个月超过社会保险费的，需用人单位获取补缴前夕和参保人适用劳动（雇用）关系的证明、工资收入凭证，其中人力资源与社会保障行政部门审核的养老保险补缴也需装载有关审批材料。”【51社保】